Poste rattaché au Responsable de l’Espace Territorial Transitions Pro de Grenoble.

CONTEXTE DU PROJET
L’association Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes a en charge le financement de dispositifs de transitions professionnelles pour les salariés (Projet de Transition Professionnel, dispositif démissionnaire, accompagnement VAE et Transitions collectives) ainsi que la promotion et le déploiement de la certification CléA. Dans ce cadre, nous informons l’ensemble des salariés, notamment les moins qualifiés sur ces différents dispositifs ainsi que sur leurs financements. L’objectif est d’impulser et créer des synergies auprès des acteurs concernés pour :

  • Développer les compétences de base des salariés dans les entreprises.
  • Développer la validation des acquis pour ces publics (compétences de base et compétences métier).

MISSION PRINCIPALE
L’assistant(e) projet que nous recherchons, sera le référent en interne et en externe sur les publics de bas niveau de qualification, notamment les salariés des structures de l’insertion par l’activité économique ou en situation d’illettrisme et/ou d’illectronisme. Il devra aussi mener un travail auprès des OPCO, des organismes de formation, des acteurs du conseil en évolution professionnel et des branches professionnelles, sur les emplois de bas niveau de qualification en mutation (textile, métallurgie…).
Il aura la charge du développement du plan d’action déjà initié et validé au niveau régional sur divers dispositifs, en direction des publics concernés.

ACTIVITES

  • Déployer le plan d’action validé au niveau régional en faveur des publics de bas niveau de qualification.
  • Développer des synergies avec les acteurs concernés (Opco, organismes de formation, organismes évaluateurs, ANLCI, structures d’insertion par l’activité économique, …).
  • Promouvoir les dispositifs en proximité et favoriser leur bonne appropriation en mobilisant les acteurs du territoire.
  • Repérer les outils et initiatives innovantes au service des publics de bas niveau de qualification.
  • Assurer un suivi et un reporting des actions mises en œuvre sur le territoire selon les attendus régionaux.
  • Partager les informations sur la dynamique pour faciliter les synergies des collaborateurs de Transitions Pro ARA au service du dispositif.

COMPETENCES NECESSAIRES

  • Gestion et suivi de projets : planifier, mettre en œuvre et suivre un projet.
  • Connaissance des enjeux locaux et des acteurs du territoire.
  • Connaissance des acteurs de la Formation Professionnelle Continue.
  • Savoir adopter la bonne posture dans un écosystème complexe.
  • Aisance des outils bureautiques et numériques.
  • Savoir réaliser du reporting.
  • Savoir identifier les priorités.

PROFIL RECHERCHE
Vous avez une formation de niveau, Bac+2 minimum, et avez une expérience similaire dans le domaine de l’emploi et de la formation. Vous faites preuve d’un excellent sens relationnel, de capacités de travail en équipe, d’animation et d’un fort sens de l’adaptation et de l’organisation. Vous avez le sens du service, faites preuve de capacité d’écoute active, d’analyse et de prise de recul.
La maîtrise des outils bureautiques est indispensable pour ce poste.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Déplacements à prévoir en région (permis et véhicule nécessaires)
Télétravail selon l’accord en vigueur

Poste en CDD à pourvoir
Durée du travail : 35h en moyenne sur l’année (avec RTT)
Salaire : 1 937 € brut sur 13.5 mois soit 26 162 €/an
Lieu : Grenoble

Dépôt des candidatures : CV + lettre de motivation à envoyer par e-mail
recrutement@transitionpro-ara.fr

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