Les priorités nationales

1- Priorité aux salariés les moins qualifiés :
Sont prioritaires, les salariés disposant d’un niveau de qualification de niveau 3 maximum et appartenant à une catégorie socio-professionnelle égale ou inférieure à 3

2- Priorité aux salariés confrontés à une problématique de santé :
Sont prioritaires, les salariés déclarés inaptes ou engagés dans un processus de reconnaissance de leur inaptitude

3- Priorité aux petites entreprises :
Sont prioritaires, les salariés appartenant à une entreprise dont l’effectif national n’excède pas 50 salariés

4- Priorité aux formations courtes :
Sont prioritaires, les formations à temps plein et continu qui ne dépassent pas un an calendaire ou les formations à temps partiel et discontinu, d’une durée maximale de 1200 heures

5- Priorités aux formations modulaires facilitant l’individualisation des actions de formation : 
Sont prioritaires les formations organisées en blocs de compétences

les priorités régionales

Sont prioritaires, les projets qui répondent à une innovation de parcours ou de formation

Sont considérés comme co-financements tous les financements externes additionnels intervenant en déduction du coût du PTP, prenant en référence le coût global de votre dossier.

Les financements complémentaires peuvent venir de votre employeur ou alors de l’opérateur de compétences dont relève votre employeur.

Des cofinancements peuvent également être issus d’autres partenaires qui, en région, souhaitent soutenir certaines typologies de public ou certaines formations

Sont prioritaires les projets des salariés souhaitant suivre une formation leur permettant d’accéder aux 54 métiers porteurs et à fortes perspectives d’emploi suivants : 

Pour élaborer la priorité régionale « Métiers porteurs : métiers à fortes perspectives d’emplois et métiers émergents en région», Transitions Pro Auvergne-Rhône-Alpes a initié dès juillet 2020, un processus de travail avec de nombreux partenaires en région pour :

  • Les informer de la démarche,
  • Solliciter leur contribution,
  • Agréger les différentes données et études disponibles issues des partenaires.

La prise en compte de ces différents travaux avec les partenaires régionaux a permis d’établir la liste des 55 métiers à fortes perspectives d’emploi pour Auvergne-Rhône-Alpes.

Cette liste a été validée par le CREFOP en décembre 2020 au titre du plan de relance. Elle est naturellement évolutive, et pourra s’enrichir de contributions/travaux complémentaires au niveau régional.

Sont prioritaires les projets qui ciblent une formation permettant d’accéder à l’un des 23 métiers émergents défini par France Compétences

Consultez la liste des 23 métiers émergents : 

Cette liste a été validée par le CREFOP en décembre 2020 au titre du plan de relance.

Sont prioritaires, les salariés issus des familles professionnelles suivantes : 

 

Sont prioritaires les salariés en CDD, les intérimaires et les intermittents du spectacle ainsi que les salariés à temps partiel