Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application n°2019-15 du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Transitions Pro ARA publie, comme chaque année, son Index sur l’égalité femmes-hommes.
L’index est calculé à partir de 4 indicateurs. Il donne une note sur 100 points.
Cet index se compose d’un indicateur principal destiné à mesurer les écarts de rémunération existants et de 3 indicateurs complémentaires.
Transitions Pro ARA obtient :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : Incalculable
- Ecart des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 25 points sur 35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
- Répartition femmes-hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
Au 1er mars 2023 l’index de l’égalité femmes-hommes de Transitions Pro ARA est incalculable.
(Index en 2020 et 2021 : incalculable / en 2019 : 97/100)
Ce score illustre les résultats positifs des actions menées en faveur de l’égalité professionnelle dans le cadre des politiques d’emploi et de rémunération de Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes.