PEUT-IL BÉNÉFICIER D’UN PTP ?
Le PTP est un dispositif à destination des salariés du secteur privé. Tous les salariés en CDI, CDD, intérimaires ou intermittents du spectacle qui souhaitent changer de métier ou de profession peuvent y prétendre, à partir du moment où ils justifient d’une ancienneté définie selon leur contrat de travail à la date supposée d’entrée en formation.
L’ancienneté requise pour :
POUR QUELLES FORMATIONS ?
Dans le cadre d’une demande de Projet de Transition Professionnelle, votre salarié devra choisir un organisme de formation certifié Qualiopi.
La formation visée doit également être :
- inscrite au Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles (RNCP),
- ou découpée par blocs de compétences faisant partie de ces formations inscrites au RNCP permettant l’obtention d’un titre,
- ou inscrite au Répertoire Spécifique établi par France compétences, ainsi que certaines habilitations constituant un ensemble de compétences nécessaires pour le changement de métier ou de profession.
QUELLES DÉMARCHES DOIT-IL RÉALISER ?
Afin de bénéficier de ce dispositif, votre salarié doit :
1. Avoir élaboré un projet de reconversion professionnelle répondant à trois critères :
- la cohérence du projet de reconversion,
- la pertinence du parcours de formation proposé par l’organisme de formation en fonction de son profil,
- la perspective d’emploi à l’issue de l’action de formation.
2. Créer et compléter un dossier de demande de financement depuis son espace personnel sur www.transitionspro-ara.fr.
QUELLES SONT SES OBLIGATIONS ENVERS VOUS ?
Pour bénéficier d’un Projet de Transition Professionnelle, et si sa formation a lieu sur son temps de travail, votre salarié doit vous adresser une demande d’autorisation d’absence :
- 120 jours avant le début de la formation si celle-ci dure 6 mois ou plus,
- 60 jours avant le début de la formation si la formation dure moins de 6 mois.
