Vous disposez de 30 jours pour formuler une réponse positive ou négative à votre salarié à compter de la date de réception de sa demande d’autorisation d’absence.
Vous pouvez refuser le Projet de Transition Professionnelle de votre salarié si, et seulement si :
- le délai de la demande d’autorisation d’absence n’a pas été respecté,
- l’ancienneté de votre salarié n’est pas suffisante.
Vous êtes alors dans l’obligation de motiver les causes de votre refus auprès de votre salarié.
Dans le cas où les deux conditions citées ci-dessus sont respectées, vous ne pouvez pas refuser le Projet de Transition Professionnelle de votre salarié.