Changer de métier, changer de secteur d’activité, devenir indépendant… De quoi parle-t-on concrètement quand l’on aborde le sujet de la « reconversion professionnelle » ? Il faut dire que derrière cette expression générique, se regroupent des projets tous singuliers, avec des motivations et des parcours bien différents les uns des autres ! Pour mieux comprendre, nous vous expliquons en quoi consiste une reconversion professionnelle et faisons le tour des questions les plus fréquemment posées.
La reconversion professionnelle, c’est quoi ?
La manière la plus simple de définir la reconversion professionnelle est de dire qu’il s’agit de changer de métier. À noter que votre nouveau métier peut être totalement différent de votre profession initiale et impliquer un changement de secteur d’activité (exemple : d’ouvrier dans l’industrie à paysagiste), mais pas obligatoirement. En effet, il est aussi tout à fait possible de changer de métier tout en restant dans votre secteur d’activité d’origine (exemple : d’employée de banque à responsable clientèle dans le secteur bancaire).
Vous reconvertir, cela peut aussi consister à garder le même métier mais à changer de statut professionnel ! C’est le cas des personnes qui souhaitent se mettre à leur compte. Certaines continueront d’exercer le travail qu’elles avaient jusqu’à présent mais, cette fois-ci, avec le statut d’indépendant (exemple : de rédacteur en CDI à rédacteur freelance). D’autres effectueront un double changement, de métier et de statut (exemple : d’assistante administrative à gérante de son propre magasin), qui constitue là aussi un cas de reconversion professionnelle.
Quelles sont les raisons d’une reconversion professionnelle ?
Parmi les raisons les plus citées par les personnes engagées ou qui envisagent une reconversion professionnelle, on retrouve notamment :
- Améliorer sa rémunération et sa qualité de vie, d’un point de vue professionnel et personnel
Avoir un métier avec plus de responsabilités et d’opportunités d’évolution, ne plus avoir d’horaires de travail en décalé ou de longs temps de transport… Pour de nombreuses personnes, la reconversion est avant tout une manière d’améliorer durablement leur quotidien.
- Trouver un métier qui recrute
Pour ne pas rester sur un marché du travail avec peu d’opportunités de recrutement ou à un poste de travail dont l’avenir est incertain et éviter (ou limiter) la case chômage, de plus en plus d’actifs préfèrent se former à de nouvelles compétences et à un nouveau métier qui leur ouvrira plus de portes.
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- Trouver un métier adapté à ses contraintes personnelles
Besoins familiaux qui évoluent, problème de santé qui apparaît ou prend de l’ampleur… Continuer d’exercer votre travail dans de bonnes conditions n’est parfois plus possible et la reconversion peut être l’occasion de changer pour un métier plus compatible avec vos besoins.
- Faire un métier qui plaît
Parce que l’on a choisi une orientation professionnelle par dépit, que l’on a perdu l’intérêt pour son métier au fil des années ou que l’on se rend compte, au final, que ce n’est pas un travail qui nous convient… Heureusement, il n’est jamais trop tard pour changer de métier et la reconversion est un excellent moyen d’intégrer un environnement professionnel plus adapté à vos envies.
- Être son propre patron
Que ce soit pour gagner en indépendance ou pour mener à bien un projet auquel vous croyez, créer (ou reprendre) une entreprise est une facette à part entière de la reconversion professionnelle.
À quel âge peut-on faire une reconversion professionnelle ?
Il s’agit d’une inquiétude fréquente chez les personnes qui envisagent une reconversion : y a-t-il un âge à partir duquel changer de métier devient trop « risqué » ? Heureusement, non ! À 30 ans, 40 ans, 50 ans… La reconversion est toujours une option. À titre d’exemple, les personnes qui se reconvertissent avec Transitions Pro travaillent en moyenne depuis 22 ans – elles sont donc généralement à mi-parcours de leur vie professionnelle. Pour autant, il ne faut pas craindre d’engager une reconversion si vous êtes dans la dernière partie de votre carrière ou, au contraire, un jeune actif car il est aussi tout à fait possible de vous reconvertir au début de votre vie professionnelle. L’âge moyen des personnes en reconversion baisse d’ailleurs d’année en année !
Suivant sa situation personnelle et professionnelle, chacun aura ses propres motivations et contraintes. Dans tous les cas, quel que soit votre âge et quelle que soit la raison qui vous pousse à changer de métier, l’important est que celle-ci soit suffisamment solide et votre projet suffisamment préparé pour vous permettre de le réaliser dans de bonnes conditions… et avec succès !
Comment se reconvertir professionnellement ? Les étapes à suivre !
S’il n’existe pas qu’un seul parcours de reconversion possible, il y a cependant quelques étapes incontournables pour mettre votre projet sur les bons rails.
1. Rencontrer un Conseiller en Évolution Professionnelle
Que vous ayez un projet de reconversion déjà bien précis en tête ou non, quel que soit votre statut (salarié du secteur public ou privé, demandeur d’emploi, travailleur indépendant…), le premier réflexe à avoir est de prendre rendez-vous avec un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP).
Totalement gratuit, il vous permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour :
- Faire le point sur votre situation (clarifier vos envies et besoins, vérifier que votre projet est réalisable, connaître l’état du marché du travail et les métiers qui recrutent près de chez vous, etc.)
- Formaliser votre projet de reconversion professionnelle (démarches à effectuer, compétences ou qualifications à acquérir, formations et financements possibles, etc.)
- Mettre en œuvre votre projet (préparer vos dossiers de candidature ou de demande de financement, etc.).
La mission du CEP est tout simplement de vous permettre de faire des choix éclairés et sécurisés pour votre avenir professionnel !
Comment trouver un CEP proche de chez vous ?
Il suffit de vous rendre sur le site www.mon-cep.org, tous les organismes proposant ce service y sont répertoriés.
2. S’assurer de la faisabilité de son projet de reconversion
Pour éviter déceptions et mauvaises surprises, mieux vaut avoir envisagé toutes les options avant de sauter le pas de la reconversion. Parmi les questions à vous poser, on peut notamment citer :
- Le projet de reconversion est-il adapté à vos besoins et aspirations ? Le nouveau métier correspond-il à vos attentes ? (rémunération, organisation du travail, intérêt…)
- Comment est le marché de l’emploi pour ce nouveau métier ? Est-ce qu’il y a des opportunités de recrutement près de chez vous ?
- Avez-vous une image réaliste du métier visé ? Avez-vous posé des questions à des personnes qui exercent ce métier ? Avez-vous réalisé une immersion professionnelle sur le terrain ?
- Est-ce qu’il est nécessaire de vous former pour acquérir des compétences que vous n’avez pas encore ? Si oui, quelles sont les formations que vous pouvez suivre ?
- Comment allez-vous financer votre formation ? Ou la création de votre activité ?
En cas de doute sur l’une de ces questions, il ne faut pas hésiter à rencontrer un CEP – si ce n’est pas déjà fait. Il permet d’obtenir des chiffres clés sur le marché de l’emploi visé, d’identifier les formations les plus adaptées ou encore les possibilités de financement. Les personnes qui sollicitent le CEP peuvent en plus réaliser gratuitement des périodes d’immersion au sein d’entreprises pour découvrir la réalité du métier qui les intéresse. Autant ne pas passer à côté !
Vous pouvez également contacter directement le Transitions Pro de votre région : en tant qu’acteur référent pour le financement des reconversions professionnelles, il est à même de vous conseiller sur les dispositifs et financements les plus adaptés à votre situation et votre projet.
3. Préparer son plan d’action et de formation
Quand le projet de reconversion se précise, reste à savoir comment le mettre en œuvre. Dans le cas d’un changement de métier, il est fréquent de devoir vous former pour acquérir de nouvelles compétences ou de nouvelles certifications. Pour créer ou reprendre une activité, il vous faudra également anticiper de nombreuses démarches ainsi que réaliser une étude de marché. Là encore, l’accompagnement par un CEP n’est pas à négliger : en tant que spécialiste de l’évolution professionnelle, il est à même de vous aider dans les différentes démarches nécessaires, en prenant en compte les spécificités de votre projet.
Comment financer sa reconversion professionnelle ?
Question centrale dès qu’il est question de changer de métier, il est important de souligner que de nombreux dispositifs existent en France pour faciliter le financement des reconversions professionnelles. Pour plus de détails, il est possible de consulter notre guide sur le financement de la reconversion professionnelle.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Destiné spécifiquement aux salariés du privé (CDI, CDD, intérimaire, intermittent du spectacle) qui souhaitent se reconvertir professionnellement, le Projet de Transition Professionnelle vous permet d’obtenir le financement d’une formation professionnalisante… tout en continuant de toucher votre salaire pendant toute la durée de votre formation !
Pour plus d’information sur le PTP, cliquez ici.
Le dispositif démissionnaire
Créé il y a quelques années, le dispositif démissionnaire permet désormais – sous certaines conditions – aux salariés en CDI de démissionner pour se lancer dans un nouveau projet professionnel (formation, création ou reprise d’entreprise…) et d’être indemnisés par France Travail.
Pour plus d’information sur le dispositif démissionnaire, cliquez ici.
Transitions collectives (TransCo)
Ce dispositif est un peu particulier, car il n’est pas mis en place directement à l’initiative du salarié mais de l’employeur. En effet, Transitions collectives a été pensé comme une solution pour les entreprises en mutation, qui voient en conséquence des emplois se fragiliser ou être menacés : les salariés concernés et volontaires bénéficient alors d’un salaire maintenu et du financement de formation afin de faciliter leur reconversion dans des métiers qui recrutent.
Pour plus d’information sur Transitions collectives, cliquez ici.
Transitions Pro, partenaire de la reconversion professionnelle des salariés du privé !
Transitions Pro est le seul organisme habilité à financer les reconversions professionnelles des salariés du privé. Nos missions nous ont été attribuées par l’État, qui nous alloue chaque année un budget exclusivement dédié au financement des projets de reconversion professionnelle. Nous proposons pour cela 4 dispositifs et 1 certificat pour vous aider à changer de métier, suivant vos besoins et le parcours souhaité.