Changer de métier, un projet réservé à quelques-uns ? Assurément non, puisque les études montrent qu’1 actif sur 4 a choisi d’entreprendre une reconversion ces 5 dernières années. Un chiffre qui peut surprendre et amène à se demander pourquoi ils sont de plus en plus nombreux à sauter le pas… Pourtant, les (bonnes) raisons pour se reconvertir ne manquent pas !
Quelles sont les raisons qui poussent les salariés à se reconvertir et à quitter leur job ?
1. Augmenter sa rémunération
Alors que la reconversion est souvent présentée comme une prise de risque et une période synonyme de baisse de revenus, pour de nombreuses personnes c’est tout à fait l’inverse : changer de métier est avant tout pour elles l’opportunité de mieux gagner leur vie. En particulier pour les travailleurs les moins qualifiés, « reconversion » rime souvent avec « formation » afin de pouvoir accéder à des emplois mieux rémunérés. D’après l’Observatoire des Transitions Professionnelles, pas moins de 38 % des bénéficiaires de Transitions Pro n’ont en effet pas de diplôme supérieur au bac au moment où ils démarrent leur reconversion professionnelle… Une image loin des clichés que l’on peut avoir sur le fait de changer de métier !
À découvrir : « Qu’est-ce qu’une reconversion professionnelle ? »
2. Avoir de meilleures conditions de travail
Horaires décalés, travail de nuit, longs temps de transport, charges lourdes à déplacer… De nombreuses professions doivent composer avec des conditions de travail fatigantes physiquement et moralement, qui peuvent également nuire à l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Là encore, la reconversion est un moyen pour de nombreux actifs d’évoluer vers des métiers moins éprouvants ou plus compatibles avec leur vie de famille.
3. Retrouver plus facilement un emploi
Les évolutions (parfois rapides) sur le marché du travail peuvent entraîner de mauvaises surprises, notamment quand les offres d’emploi se font plus rares. Face à des métiers qui évoluent ou qui disparaissent, la reconversion peut donc être un moyen de limiter voire d’éviter la case chômage – que ce soit en se formant ou en faisant reconnaître les compétences déjà acquises pendant son expérience professionnelle. Reste à savoir quels sont les métiers qui recrutent près de chez soi… Heureusement, il est facile de se renseigner sur le sujet : Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes a par exemple créé la plateforme MAUDE (Métiers d’AUjourd’hui et de DEmain pour me reconvertir) pour découvrir les métiers porteurs au sein de la région.
Découvrir les métiers qui recrutent en Auvergne-Rhône-Alpes
4. Rebondir quand on ne peut plus exercer son métier
Un handicap qui apparaît ou prend de l’ampleur, un accident du travail, un proche malade dont on doit s’occuper… Des situations compliquées sur le plan personnel et parfois professionnel, quand il n’est plus possible d’exercer son métier comme on le faisait jusqu’à présent. La reconversion peut pour cela constituer une solution, afin de trouver un nouvel emploi compatible avec ses nouvelles contraintes et ses nouveaux besoins. D’ailleurs, les personnes en situation de handicap sont prioritaires dans leur demande de financement de leur reconversion quand elles déposent un dossier chez Transitions Pro : autant en profiter pour sécuriser autant que possible son avenir.
Pour en savoir plus, découvrir notre webinar « Suis-je prioritaire pour faire financer mon projet de reconversion professionnelle ? ».
5. Être heureux au travail
La question du bien-être au travail a beaucoup été remise sur le devant de la scène ces dernières années. Et pour cause : le fait de s’épanouir (ou non) dans son métier impacte tous les aspects de sa vie, y compris sur le plan personnel. Les cas de burn-out ou de harcèlement subis sur son lieu de travail peuvent également inciter à vouloir se réorienter professionnellement, pour s’échapper d’un environnement devenu toxique.
6. Redonner du sens à sa carrière
Exercer un métier en phase avec ses valeurs, sentir que son travail est utile… Pour ceux qui vivent une situation de « bore-out » (l’épuisement professionnel causé par l’ennui, le manque de stimulation) ou « brown-out » (l’épuisement professionnel causé par le manque de sens ou d’utilité au travail), ou encore ceux qui considèrent effectuer un « bullshit job », changer de métier devient parfois une véritable nécessité pour envisager sereinement et avec entrain la suite de leur carrière professionnelle.
7. Devenir indépendant
Chaque année, de plus en plus de Français sautent le pas de la reconversion pour créer leur activité. Les raisons invoquées sont nombreuses : liberté de choisir leurs horaires, liberté de travailler où ils le souhaitent, liberté de choisir leurs clients et leurs missions… Quitter le salariat permet également à certains de reprendre une entreprise familiale ou de goûter aux joies (et aux défis !) de l’entrepreneuriat pour mener à bien un projet auxquels ils croient. À noter qu’il est désormais possible pour les salariés de démissionner puis de toucher le chômage pendant la création de leur entreprise et le lancement de leur activité, grâce au dispositif démissionnaire.
8. Relever de nouveaux challenges
Que faire quand on se rend compte que l’on tourne en rond dans son travail ? Quand on a l’impression d’avoir fait le tour de son poste et de ce qu’il a à offrir ? Si les bénéficiaires de Transitions Pro se reconvertissent en moyenne au bout de 22 ans de carrière, c’est pour certains parce qu’ils souhaitent redonner de l’élan à leur vie professionnelle. Acquérir de nouvelles compétences, découvrir un nouveau secteur d’activité, avoir des nouveaux objectifs et des projets à accomplir : changer de métier peut être l’occasion de renouveler son horizon et de retrouver l’envie de s’investir dans son travail.
9. Poursuivre une passion
Un projet qui peut faire peur car le métier-passion n’a pas toujours bonne réputation : il est souvent associé à des revenus incertains, un manque de stabilité et de sécurité, un manque de reconnaissance… Pourtant, les personnes qui préparent une reconversion pour suivre leur rêve (d’enfant) ne laissent souvent rien au hasard. Au final, quelle que soit la motivation à l’origine de sa réorientation professionnelle, la réussite de son projet est avant tout conditionnée par une bonne préparation et anticipation.
Qui peut se reconvertir ?
Tous les actifs – quel que soit leur âge, leur profession ou leur statut – ont la possibilité de se reconvertir. Salarié ou indépendant, en CDI ou en CDD, dans le public ou dans le privé, en poste ou demandeur d’emploi… Suivant la situation et les objectifs de chacun, plusieurs parcours et dispositifs sont possibles : l’essentiel est de garder à l’esprit que changer de métier est toujours une option !
À qui parler de son projet de reconversion professionnelle ?
Toutes les personnes en reconversion le mettent en avant : il est important de ne pas rester seul pour se donner toutes les chances de réussir.
À un Conseiller en Évolution Professionnelle
Vous souhaitez évoluer professionnellement mais vous n’avez pas encore de projet précis en tête ? Ou au contraire, vous savez déjà quel est le nouveau métier que vous visez ? Dans les 2 cas, il est vivement conseillé de prendre rendez-vous avec un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP). Il vous conseillera gratuitement, que ce soit pour faire le point sur vos envies et vos besoins ou pour vous accompagner dans vos différentes démarches (recherche de formations adaptées, demande de financement, etc.). C’est LE réflexe à avoir pour toutes les questions relatives à votre parcours professionnel.
Rendez-vous sur www.mon-cep.org pour trouver un CEP proche de chez vous
Au Transitions Pro de votre région
Transitions Pro est l’acteur référent en France pour le financement des reconversions professionnelles. Il y a fort à parier que vous devrez passer par lui dans le cadre de votre changement de métier ! N’hésitez donc pas à vous rapprocher du Transitions Pro de votre région pour obtenir des informations sur les dispositifs de financement et d’aide à la reconversion, et vous faire conseiller.
À ses proches
Parce qu’un changement dans sa carrière professionnelle n’est jamais anodin, parler de son envie de reconversion à son entourage est souvent essentiel. Non seulement car c’est un projet qui peut les impacter directement (changement de rythme pendant le temps de formation, etc.) mais aussi car l’on a besoin de se sentir soutenu pendant cette période de transition. Attention cependant : une reconversion doit être un projet que l’on fait avant tout pour soi. Si les proches peuvent être de bons conseils, leurs avis peuvent aussi devenir une source de stress supplémentaire – parfois au point de douter du bien-fondé de sa reconversion. D’où la nécessité de pouvoir s’appuyer sur un regard extérieur neutre, comme celui d’un Conseiller en Évolution Professionnelle.
À son employeur
Pour les personnes salariées, le premier réflexe est souvent de vouloir garder secret son projet de changer de métier auprès de leur employeur. Peur de ne pas être soutenu, de voir ses demandes pour partir en formation refusées… Dans la réalité cependant, les choses se passent heureusement dans un contexte beaucoup plus apaisé ! D’une part, il est important de savoir que l’employeur ne peut pas s’opposer à votre projet de reconversion – à condition que vos demandes, pour vous absenter dans le cadre d’une formation par exemple, soient faites en respectant les délais légaux. D’autre part, les personnes en reconversion sont nombreuses à témoigner que leur employeur s’est révélé très compréhensif et les a soutenues dans leur démarche. Plus celui-ci est prévenu tôt, plus il aura la possibilité de s’organiser pour pallier votre départ et vous permettre de préparer votre changement de métier dans de bonnes conditions.
Comment expliquer son projet de reconversion ?
1. Être transparent sur ses motivations
Il n’est pas toujours facile de savoir par quoi commencer quand l’on doit présenter son projet de reconversion. Que ce soit auprès de vos proches ou auprès d’un futur employeur, mieux vaut en tout cas être clair sur les raisons qui vous poussent à changer de métier : obtenir un métier avec plus de responsabilités, davantage concilier vie professionnelle et vie personnelle, rebondir après un précédent emploi qui s’est mal passé… Cela permettra à votre interlocuteur de comprendre votre démarche et de vous assurer, notamment avec un potentiel employeur, que vos attentes et votre vision sont alignées. Dans le milieu professionnel, les personnes en reconversion sont généralement bien accueillies car elles sont perçues comme étant déterminées et volontaires – sans compter que votre expérience du monde du travail est toujours une plus-value par rapport à d’autres profils « junior » !
2. Rassurer sur le réalisme de son projet
Que ce soit l’entourage familial, amical ou professionnel, on risque souvent de vous demander si vous ne craignez pas de rencontrer des difficultés à l’issue de votre reconversion, une fois de retour sur le marché du travail. Pour faire taire les mauvaises langues – et avant tout pour vous donner toutes les chances de mener à bien votre projet – il est essentiel de vous être préparé minutieusement sur les différents aspects de votre nouveau métier : organisation du travail, niveau de rémunération, opportunités de recrutement, enquête métier voire immersion professionnelle, étude de marché dans le cadre d’une création d’activité… N’hésitez pas à montrer que vous êtes renseigné et, surtout, que vous en avez une vision réaliste.
3. Présenter simplement les démarches à entreprendre
« Comment me former à ce nouveau métier ? Est-ce possible près de chez moi ? » « Comment financer ma formation ou la création de mon activité ? Des aides sont-elles proposées ? » D’un point de vue opérationnel, la formation et le financement sont deux sujets sur lesquels vous devez avoir un plan très clair au moment d’entamer votre reconversion. Les démarches à effectuer, les organismes à contacter, les délais à respecter : il est important que vous ayez tous ces éléments en tête et que vous puissiez les présenter simplement – notamment auprès des organismes de financement, qui souhaitent être rassurés sur le sérieux de votre démarche… Ceci afin de vous éviter des déconvenues pendant votre transition professionnelle !
Transitions Pro, partenaire de la reconversion professionnelle des salariés du privé
Transitions Pro est le seul organisme habilité à financer les reconversions professionnelles des salariés du privé. Nos missions nous ont été attribuées par l’État, qui nous alloue chaque année un budget exclusivement dédié au financement des projets de reconversion professionnelle. Parmi nos dispositifs, vous retrouverez notamment le Projet de Transition Professionnelle (PTP), qui vous permet de faire financer votre formation pour changer de métier… tout en continuant de toucher votre salaire pendant toute la durée de votre formation !