LES DÉMARCHES AUPRÈS DE VOTRE EMPLOYEUR
Si votre formation a lieu pendant votre temps de travail, vous devez lui formuler une demande écrite d’autorisation d’absence, en respectant des délais précis :
- Si votre formation est d’une durée égale ou supérieure à 6 mois, la demande d’autorisation d’absence doit être envoyée à votre employeur 4 mois avant la date d’entrée en formation (soit 120 jours)
- Si votre formation est d’une durée inférieure à 6 mois, la demande d’autorisation d’absence doit être envoyée 2 mois avant la date d’entrée en formation (soit 60 jours)
Pour les salariés en CDI, intérimaires ou CDD réalisant leur formation sur le temps de travail, la demande d’autorisation d’absence doit être envoyée en recommandé avec AR ou remise en main propre contre décharge. Elle doit indiquer le nom de l’organisme de formation, la date du début de formation, sa désignation et sa durée, l’intitulé et la date de l’examen concerné.
Pour vous aider : Modèle de demande d’autorisation d’absence à télécharger
Votre employeur accepte votre demande d’absence ?
Votre employeur a l’obligation de vous envoyer sa réponse par écrit dans un délai de 30 jours suivant la réception de votre demande d’autorisation d’absence.
Votre employeur ne répond pas à votre demande ?
N’hésitez pas à lui rappeler que, sans réponse de sa part dans ce délai, l’autorisation est considérée comme accordée.
Votre employeur refuse votre demande d’absence ?
Votre patron peut refuser votre demande d’absence si vous n’avez pas l’ancienneté requise ou si vous n’avez pas respecté les délais légaux de demande d’autorisation d’absence.
Votre employeur doit obligatoirement vous expliquer les raisons de son refus.
Votre employeur vous demande de reporter votre absence ?
C’est possible mais de 9 mois au maximum et cela pour plusieurs raisons :
- Votre absence peut avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise
- D’autres salariés de votre entreprise sont en PTP (- de 100 salariés = 1 salarié à la fois / + 100 salariés = 2% de l’effectif total)
- Vous avez déjà bénéficié d’un PTP et le délai de franchise n’est pas écoulé.
Quelle que soit la raison du report, votre employeur doit obligatoirement vous l’expliquer.
LES DÉMARCHES AUPRÈS DE VOTRE ORGANISME DE FORMATION
Vérifier que la formation est éligible à un financement dans le cadre d’un PTP
Réaliser un bilan de positionnement pour établir votre parcours de formation
LES DÉMARCHES AUPRÈS DE tRANSITIONS PRO
La constitution de votre dossier se fait entièrement en ligne depuis votre espace personnel – rubrique « Dispositif PTP » – sur le site de Transitions Pro.
1/5 > Vous complétez votre volet salarié.
2/5 > Votre organisme de formation complète son volet.
3/5 > Vous procédez au choix définitif de votre organisme de formation.
4/5 > Si votre formation a lieu pendant votre temps de travail, votre employeur doit remplir le volet qui le concerne.
5/5 > Votre dossier est complet ! Il ne vous reste plus qu’à le vérifier intégralement et à le signer électroniquement pour qu’il soit transmis à Transitions Pro !
QUELLES SONT LES PIÈCES JUSTIFICATIVES À FOURNIR ?
Soyez attentif.ve car les pièces à joindre à votre dossier ne sont pas les mêmes selon la nature de votre projet !
Les questions pratiques auxquelles vous devez répondre dans votre dossier
ASTUCE
Pour ne jamais perdre le Nord, téléchargez la feuille de route de vos démarches : cliquez ici !
Vous avez complété, vérifié, signé votre dossier ?
Il va pouvoir passer en Commission d’Instruction.