Envie de faire évoluer vos compétences, d’adopter un autre rythme de travail, d’exercer une activité plus épanouissante, de préserver votre santé… L’entrée dans la cinquantaine vous pousse peut-être à prendre du recul sur votre parcours, à questionner vos envies et à vous demander si votre métier actuel vous emmènera jusqu’à la retraite.
Quelle que soit la raison qui vous pousse à envisager la reconversion, votre âge ne doit pas constituer un frein. Votre bagage professionnel, votre maturité et votre expérience du monde de l’entreprise sont autant d’atouts à faire valoir auprès des recruteurs. Et pour vous accompagner pas à pas dans la concrétisation de votre projet, Transitions Pro est à vos côtés. Raison de plus pour vous lancer !
Sommaire
Les avantages d'une reconversion
professionnelle à 50 ans
Si changer de métier semble intimidant à tout âge, passé 50 ans l’inquiétude se renforce. Pourtant, loin de constituer un frein, il peut au contraire s’agir d’un véritable atout sur le marché du travail.
La motivation
Projet mûrement réfléchi, la reconversion à 50 ans est synonyme de réflexion. Votre nouveau métier est choisi (parfois plus qu’au début de votre vie professionnelle !), votre projet est plus cohérent et réaliste vis-à-vis de vos besoins et de vos envies. Vous avez moins de contraintes familiales et plus de temps à consacrer à votre épanouissement professionnel. Pour vous, c’est souvent un levier de motivation : vous avez envie de vous investir et de réussir dans votre nouvelle profession.
Pour votre futur employeur aussi, cette démarche est rassurante. Il sait que vous avez envie d’être là ! Les bénéficiaires de Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes soulignent souvent qu’ils reçoivent un accueil très positif de la part des entreprises contactées pour un stage ou un emploi.
Les compétences
Qu’importe la longueur de votre CV ou les postes occupés précédemment, les aptitudes et compétences acquises au fil des années permettent de vous démarquer. Au-delà de vos compétences métiers et de votre niveau d’expertise (plus développé par rapport à ceux qui entrent tout juste sur le marché de l’emploi !), vous avez su développer une autonomie, des capacités d’adaptation, d’organisation, de travail en équipe…
Tous ces savoir-être sont aujourd’hui très recherchés par les employeurs et constituent une forte valeur ajoutée sur votre profil, notamment en comparaison avec des profils junior. À 50 ans, vous avez eu le temps de développer ces « soft skills » et de les mettre en pratique.
L’expérience
Même si vous vous reconvertissez dans un nouveau métier où vous avez tout à apprendre, vous ne partez pas pour autant de zéro. Vous connaissez le monde du travail et vous savez travailler en entreprise. Vous en maîtrisez les codes, vous savez interagir avec vos collègues, des clients ou des prestataires.
Là encore, il s’agit pour vous d’une force indéniable. Du point de vue des entreprises, un collaborateur en reconversion à la cinquantaine est l’opportunité d’intégrer un profil rapidement opérationnel, qui saura prendre sa place dans l’équipe. Les compétences acquises dans vos précédentes expériences professionnelles pourront même constituer un atout supplémentaire, que vous pourrez transmettre dans votre nouvelle profession.
Se reconvertir à 50 ans ? Ils l’ont fait !
Badiane, Joël, Aymeric et Brahim ont un point commun : ils ont décidé de se reconvertir après 50 ans, avec succès. Découvrez dès maintenant leurs témoignages.
Comment changer de métier à partir de 50 ans ?
Étape n°1 : faire un bilan de compétences
Changer de métier demande obligatoirement une phase de réflexion, afin d’identifier vos motivations et vos aspirations professionnelles. C’est donc le moment de vous questionner : quel secteur d’activité vous attire ? Quelles sont vos priorités ? (Un métier moins éprouvant ou avec plus d’opportunités de recrutement, plus de liberté ou de responsabilités…) Profitez-en également pour faire le point sur vos aptitudes et vos compétences transférables, que vous pourrez valoriser dans votre future activité.
- Pour vous aider dans cette démarche, n’hésitez pas à réaliser un bilan de compétences. D’une durée maximum de 24 h et réparti sur plusieurs semaines, il vous permet d’analyser votre profil, d’identifier les domaines et métiers qui pourraient vous intéresser ainsi que les formations pour y accéder.
- Pour vous accompagner de manière plus globale dans la construction de votre nouveau projet professionnel, prenez rendez-vous gratuitement avec un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP). Métiers qui recrutent dans votre région, parcours de formation le plus adapté à vos besoins, aides financières dont vous pouvez bénéficier… Vous abordez tous ces sujets lors des temps d’échanges avec votre CEP.
Étape n°2 : avoir une vision réaliste du marché du travail
Quand votre projet professionnel se précise, le moment est venu d’analyser le marché du travail pour s’assurer que votre reconversion est réalisable.
Renseignez-vous sur les offres d’emploi disponibles, l’implantation des entreprises qui recrutent et les secteurs qui embauchent au sein de votre région. En effet, déménager ne fait peut-être pas partie de vos projets : si vous n’en avez ni l’envie ni la possibilité, vous devez donc savoir quelles sont les opportunités de recrutement près de chez vous.
Soyez également attentif aux salaires moyens en vigueur. Ces recherches peuvent d’ailleurs vous permettre d’élargir votre horizon et de découvrir des métiers (méconnus ou nouveaux) particulièrement attractifs.
Étape n°3 : vous renseigner sur les formations
Une reconversion professionnelle implique souvent de suivre une formation pour acquérir de nouvelles compétences. En effet, certains diplômes sont parfois obligatoires ou fortement attendus de la part des employeurs (d’où l’intérêt de vous renseigner au préalable sur les attentes des recruteurs). Il vous faudra donc identifier les cursus et les établissements vous permettant d’acquérir les savoir-faire nécessaires dans votre futur métier.
De plus, en fonction de votre parcours professionnel et de la profession visée, plusieurs modalités d’enseignement s’offrent à vous : formation à distance ou en présentiel, sur votre temps de travail ou en dehors, à temps plein ou non… Définissez la formule adaptée à vos contraintes et vos besoins pour maximiser vos chances de réussite.
Étape n°4 : préparer vos financements
Si changer de métier est possible à tout âge, il est évident que les enjeux ne sont pas les mêmes à la cinquantaine. Vous avez sans aucun doute plus de responsabilités vis-à-vis de vous et de vos proches. Que vous ayez une situation matérielle stable ou non, il est important de réfléchir à la façon dont vous allez pouvoir financer votre formation et vos dépenses quotidiennes pendant votre reconversion.
Vos économies personnelles sont un élément à prendre en compte mais ne sont pas la seule source de financement possible : Compte Personnel de Formation, Projet de Transition Professionnelle, dispositif démissionnaire… Plusieurs solutions de financement sont mobilisables pour vous aider à changer de métier en toute sécurité. Nous vous les présentons ci-dessous.
Comment financer sa reconversion professionnelle à la cinquantaine ?
Le coût de votre formation ne doit pas vous dissuader de vous reconvertir. Grâce à de nombreuses aides et dispositifs, vous pouvez envisager sereinement votre changement de carrière !
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Si vous êtes salarié à temps plein, vous cumulez chaque année 500 € sur votre CPF, jusqu’à un montant maximal de 5 000 €. Dans le cadre d’une reconversion, cette somme peut être utilisée à bon escient pour financer une formation mais aussi un bilan de compétences, un permis de conduire ou un permis poids lourd.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) s’adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérimaire ou intermittent du spectacle). Ce dispositif est très avantageux : vos frais de formation sont pris en charge jusqu’à 18 000 € et votre salaire maintenu, partiellement ou en totalité, pendant toute la durée de votre formation.
Le dispositif démissionnaire
Le dispositif démissionnaire vise à faciliter les projets de création ou reprise d’entreprise, ainsi que les projets de reconversion via une formation. Comment ? En vous permettant d’accéder, sous conditions, à l’allocation chômage après avoir démissionné. Votre formation peut également être prise en charge financièrement.
Transitions Collectives
Dispositif clé du Plan France Relance pour la compétitivité des entreprises, Transitions Collectives (aussi appelé « TransCo ») s’adresse aux salariés qui voient leur métier menacé au sein de leur entreprise : ouvrant les mêmes droits qu’un PTP, il vous permet de vous reconvertir dans un métier qui recrute au sein de votre région.
Dans quel métier vous reconvertir à 50 ans ?
Parmi les métiers qui recrutent dans la région Auvergne Rhône-Alpes, certains se révèlent plutôt favorables à l’accueil de profils senior dans leurs équipes. En voici quelques exemples !
Les secteurs d’activité qui embauchent des seniors
- Le numérique, qui affiche une bonne dynamique, n’hésite pas à employer des profils de tout âge férus des nouvelles technologies.
- La distribution et les grandes enseignes sont également à la recherche de profils dotés d’une expérience en management et d’un bon sens de l’organisation.
- L’hôtellerie et la restauration recherchent activement de nouveaux profils, spécialisés ou polyvalents.
- Le coaching, la formation et le conseil sont aussi des secteurs en plein boom. Ils attirent de plus en plus de séniors, qui peuvent s’appuyer sur leur expérience.
Explorez les métiers qui recrutent dans la région !
Vous ne savez pas dans quel métier vous souhaitez vous reconvertir ? La plateforme MAUDE (Métiers d’AUjourd’hui et de Demain) référence les métiers avec des besoins en recrutement en Auvergne Rhône-Alpes et vous partage toutes les informations de base (niveau d’étude, rémunération…) pour vous aider dans votre projet.
Idées de reconversion professionnelle à 50 ans
- Auxiliaire de puériculture
Vous prenez en charge les enfants, de la naissance à l’adolescence, en les guidant dans les gestes du quotidien. Vous veillez à leur hygiène, leur confort, leur bien-être et leur développement.
- Dessinateur du BTP et paysage
Vous étudiez et réalisez les plans ou dessins dans le cadre de projets de construction, de réhabilitations ou d’aménagements d’ouvrages, en fonction des techniques architecturales et de la réglementation. Vous pouvez être amené à coordonner une équipe.
- Administrateur de systèmes d’information
Vous assurez le fonctionnement et l’exploitation d’un ou plusieurs éléments matériels ou logiciels (outils, réseaux, bases de données, messagerie, …) de l’entreprise ou d’une organisation. Vous veillez également à la cohérence, l’accessibilité et la sécurité des informations, et coordonnez souvent une équipe.
Nous vous présentons plus de métiers dans notre article : « Les métiers qui recrutent en 2023 ».
Créer son entreprise à 50 ans
Gardez à l’esprit qu’il n’est jamais trop tard pour devenir son propre patron, même à 50 ans. Que ce soit comme auto-entrepreneur ou via le portage salarial, vous lancer dans une activité indépendante peut offrir bien des avantages : en plus de bénéficier d’une certaine liberté d’exercice, vous pouvez trouver un meilleur équilibre entre travail, famille et loisirs. Pour vous aider à sauter le pas de l’entrepreneuriat, pensez au PTP ou au dispositif démissionnaire !
Se reconvertir à 50 ans sans diplôme, c’est possible ?
Si vous avez obtenu peu de diplôme ou de certifications jusque-là, votre projet de reconversion peut justement être l’occasion de vous former et d’obtenir une reconnaissance officielle de vos compétences, anciennes et nouvelles.
Pour faciliter votre accès à la formation et votre évolution professionnelle, un dispositif existe spécialement : le certificat CléA. Ce diplôme, reconnu officiellement dans tous les secteurs d’activité, attestent que vous maîtrisez toutes les compétences de base pour intégrer avec succès n’importe quelle entreprise !
Vous pouvez aussi avoir acquis au fil du temps, et sur le terrain, des compétences pour lesquelles vous ne possédez pas de reconnaissance officielle. Auquel cas, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) peut être un excellent tremplin pour votre projet de reconversion : Transitions Pro vous permet de bénéficier d’une aide financière pour réaliser la démarche.
Comment être accompagné dans votre reconversion ?
Rien n’est impossible, surtout si vous êtes bien entouré ! En France, vous avez la chance de pouvoir compter sur des acteurs spécialisés dans les projets de reconversion professionnelle. Nous vous conseillons vivement de les contacter, même si vous hésitez encore à changer de métier.
Le Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP)
Disponible à tout moment gratuitement, le CEP vous aide à faire le point sur votre situation professionnelle et à clarifier vos besoins. N’hésitez pas à demander un rendez-vous : il vous aidera à faire mûrir votre projet, à trouver des formations et des financements adaptés à votre situation. Votre CEP vous accompagne tout au long de la mise en œuvre de votre projet !
Trouvez un CEP proche de chez vous
Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes
Association en charge du financement de la reconversion professionnelle des salariés du privé, nous sommes aussi là pour vous permettre de changer de métier dans les meilleures conditions. Rendez-vous personnalisés, ateliers, réunions d’informations, mais aussi aide au montage de votre dossier de demande de financement…
Nous facilitons votre recherche d’emploi après votre reconversion
Pour vous donner toutes les chances de changer de métier avec succès, Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes met à disposition de ses bénéficiaires la plateforme LISE. Objectif : vous mettre en relation avec des entreprises qui cherchent à recruter. Du financement de votre formation jusqu’à votre retour sur le marché, nous sommes à vos côtés !
