Raphaël
De travailleur social à ouvrier viticole
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Perte d’intérêt pour votre emploi, absence de perspectives d’évolution, souhait de réaliser un rêve longtemps enfoui… Les raisons ne manquent pas pour changer de métier. Mais si vous êtes en CDI, la peur de quitter une certaine stabilité peut mettre un frein à vos envies de changement.
Pourtant, il existe aujourd’hui de nombreux dispositifs qui permettent de vous lancer sereinement dans une reconversion professionnelle pendant un CDI. Aides financières, maintien du salaire le temps de la formation… On vous dit tout pour donner une nouvelle orientation à votre carrière !
Sommaire
Est-ce possible de se reconvertir en étant en CDI ?
Face à un marché du travail incertain, le CDI offre à la fois sécurité et stabilité. Pour autant, il n’est pas toujours synonyme d’épanouissement professionnel. Preuve en est, près de la moitié des actifs français envisagent / effectuent / ont déjà réalisé une reconversion professionnelle.
Derrière ce chiffre impressionnant, on trouve de nombreux salariés en CDI qui souhaitent redonner du sens à leur métier. D’autres aspirent à mieux concilier vie professionnelle et vie privée, tandis que certains se lancent dans l’aventure entrepreneuriale ou partent à la recherche de nouvelles expériences enrichissantes. Quelle que soit la raison, la reconversion professionnelle quand on est en CDI n’est plus un processus aussi complexe qu’auparavant : plusieurs dispositifs et aides financières vous permettent de sauter le pas en toute sécurité.
À lire : « Pourquoi se reconvertir ? »
Vous avez des appréhensions pour vous lancer dans une reconversion ? Découvrez le témoignage de Raphaël !
Travailleur social pendant plus de 20 ans, il est aujourd’hui heureux d’exercer son nouveau métier dans les vignes, au plus près des saisons et de la nature.
Comment quitter son CDI pour une reconversion professionnelle ?
Préparez votre reconversion
Pour mettre toutes les chances de votre côté et réussir à changer de métier, il est important de prendre le temps de la réflexion. Interrogez vos motivations et vos aspirations : qu’est-ce qui vous pousse à changer de métier ? (Mieux concilier vie professionnelle et familiale, augmenter votre revenu, gagner en responsabilité…) Quelles sont vos priorités ? (Évolution de carrière, vie privée, finances, bien-être…) Cette étape d’introspection doit vous aider à définir vos objectifs et à poser les bases de votre projet de reconversion.
Prenez rendez-vous avec un CEP
Du temps, de l’énergie, de l’argent… La reconversion professionnelle demande un investissement personnel dont vous ne vous sentez peut-être pas capable. Mais pas question de baisser les bras sans avoir essayé ! Entourez-vous d’interlocuteurs rassurants et disponibles : c’est le cas du Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP), un expert qui vous accompagne gratuitement.
Mise au point sur votre situation, recherche des dispositifs pour financer votre reconversion, présentation des métiers qui recrutent dans votre région, aide au montage des dossiers de demande de financement… Votre CEP est à vos côtés tout au long de votre parcours.
Trouver un CEP proche de chez vous
Réalisez un bilan de compétences
Vous avez envie de vous reconvertir, mais ne savez pas dans quoi vous orienter ? Le bilan de compétences vous aidera à y voir plus clair. Si vous êtes suivi par un CEP, il vous le conseillera d’ailleurs sûrement.
Analyse de votre parcours, évaluation de vos aptitudes et motivations… Le bilan de compétences vous permet d’avoir une meilleure connaissance de vous-même, de gagner en confiance et de construire un projet de reconversion clair et réaliste, qui vous ressemble.
Vous voulez renouer avec vos premières amours ou vivre de votre passion ? Découvrez le témoignage de Noémie !
Avant directrice des ressources humaines, elle est aujourd’hui décoratrice d’intérieur et artisan-fleuriste. Un rêve qu’elle ne regrette pas d’avoir réalisé.
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Noémie
De Directrice des Ressources Humaines à décoratrice d’intérieur et artisan fleuriste
Comment organiser sa reconversion professionnelle en CDI ?
Se reconvertir pendant son temps de travail
Pour acquérir les compétences qui vous manquent dans votre nouveau métier, le plus avantageux est évidemment de suivre une formation. Mais comment s’y dédier à 100 % quand vous devez continuer d’assurer votre poste en CDI ?
Le plus simple est de vous absenter de votre travail le temps de votre formation. Bonne nouvelle, plusieurs dispositifs vous le permettent, comme le Projet de Transition Professionnelle (PTP). Bon à savoir : dans le cadre du PTP, votre employeur peut vous demander de retarder votre départ en formation, afin de s’organiser et de gérer votre absence, mais ne peut pas vous le refuser.
Se réorienter pendant ses congés ou sur son temps libre
Si vous n’avez pas la possibilité de vous former sur votre lieu de travail ou si vous souhaitez vous orienter dans un nouveau secteur d’activité, il existe d’autres formules : cours du soir, cours à distance… Si ces formations demandent une organisation dans votre planning et votre vie personnelle, elles vous offrent dans le même temps une certaine liberté : vous n’avez pas besoin d’informer votre employeur de votre projet de reconversion professionnelle.
Quels dispositifs pour changer de métier ?
Vous souhaitez changer de métier, mais l’insécurité financière freine votre projet de reconversion ? Heureusement, des dispositifs spécialement dédiés aux personnes en CDI existent pour la reconversion professionnelle ! En plus de vous offrir la possibilité de vous former à un nouveau métier, ils peuvent — dans certains cas — vous permettre de maintenir votre salaire ou de bénéficier de l’allocation chômage.
Le Compte Personnel de Formation
Le Compte Personnel de Formation (CPF) vise à donner à chacun les moyens d’évoluer professionnellement. En tant que salarié, votre CPF est abondé automatiquement chaque année de 500 € à 800 € en fonction de votre niveau de qualification. Vous pouvez ainsi cumuler un montant maximum de 5 000 € à 8 000 €.
À quoi peut vous servir le CPF ? Principalement à financer des formations dans un grand nombre de domaines, mais vous pouvez également le mobiliser pour réaliser un bilan de compétences ou un accompagnement à la création/reprise d’entreprise. Autant de coups de pouce qui peuvent se révéler bien utiles pour mener à bien votre reconversion !
Le Projet de Transition Professionnelle
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif géré par Transitions Pro, ayant pour objectif de faciliter les reconversions des salariés du privé. Concrètement ? Le dispositif vous permet de faire prendre en charge vos frais de formation (partiellement ou totalement) et de continuer à toucher votre salaire pendant toute la durée de votre formation.
Particulièrement avantageux, le PTP est synonyme de sécurité : vous pouvez conserver votre emploi et votre salaire le temps de vous former à un nouveau métier, pendant ou en dehors de vos heures de travail !
Attention toutefois, plusieurs conditions doivent être réunies pour en bénéficier :
- être salarié du secteur privé,
- avoir l’ancienneté professionnelle requise,
- choisir une formation certifiante et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique établi par France compétences, dans un centre de formation certifié Qualiopi.
Notez également que la cohérence du projet de transition professionnelle, la pertinence du parcours de formation et des modalités de financement envisagées, ainsi que les perspectives d’emploi à l’issue de la formation sont étudiées !
Vous voulez évoluer professionnellement, mais vous ne savez pas comment faire ? Découvrez le témoignage de Diane.
Secrétaire pendant plusieurs années, elle est aujourd’hui gestionnaire de paie au sein d’une coopérative grâce au financement de Transitions Pro.
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Diane
De secrétaire à gestionnaire de paie
Le dispositif démissionnaire
Destiné aux salariés qui souhaitent créer une entreprise et/ou se former pour acquérir de nouvelles compétences, avec le dispositif Démission-reconversion vous pouvez accéder à l’allocation chômage après avoir démissionné. Vos frais pédagogiques peuvent également être pris en charge dans certains cas.
Pour profiter de ce dispositif, vous devez être en CDI, à temps complet ou partiel, et avoir travaillé au moins 5 années en continu (soit 1 300 jours) chez un ou plusieurs employeurs. Si vous souhaitez vérifier le calcul de votre expérience professionnelle, rendez-vous sur demission-reconversion.gouv.fr
Première étape pour lancer vos démarches ? Prendre contact avec un Conseiller en Évolution Professionnelle pour un rendez-vous gratuit.
La Validation des Acquis de l’Expérience
En offrant la possibilité à tout salarié du secteur privé de faire valider les acquis de son expérience, la VAE permet d’obtenir une certification professionnelle afin de changer de métier ou d’obtenir plus de responsabilités.
2 conditions sont nécessaires pour profiter d’une VAE :
- justifier d’au moins 12 mois d’expérience en rapport avec le contenu de la certification visée,
- être accompagné par un organisme dans la rédaction de son dossier de validation des acquis.
Le dispositif n’est pas gratuit, mais pour faciliter votre reconversion il est possible de bénéficier d’une aide financière de Transitions Pro (pour un montant maximal de 2 000 €). De quoi vous permettre de vous lancer dans cette démarche sans sacrifier toutes vos économies.
Le certificat CléA
Le certificat CléA est destiné aux salariés peu ou pas qualifiés. Il permet de valoriser des compétences et des connaissances reconnues par toutes les entreprises dans 7 domaines clés :
- communication en français,
- calcul et raisonnement mathématiques,
- information et communication numérique,
- travail en équipe,
- autonomie,
- techniques d’apprentissage,
- gestes et postures hygiène/sécurité/environnement.
Véritable tremplin, le certificat CléA permet de faire reconnaitre vos savoir-faire et de faciliter votre accès à la formation ou à un nouvel emploi, notamment dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Comment quitter un CDI sans perdre de droit ?
Votre projet de changer de métier vous conduira à devoir rompre votre contrat de travail actuel pour démarrer votre nouveau parcours professionnel. Pour préserver les droits acquis, notamment en matière de chômage, vous vous demandez certainement quelle est votre meilleure option.
La rupture conventionnelle
Si vous avez suivi une formation sur votre temps de travail, votre employeur est déjà au courant de votre projet et de votre souhait de quitter l’entreprise. Autant en profiter pour aborder le sujet de la rupture conventionnelle :
- pour vous, c’est l’opportunité de conserver vos droits,
- pour l’employeur, c’est l’opportunité d’anticiper et de préparer votre départ, dans un climat apaisé.
Le licenciement pour inaptitude
Vous vous reconvertissez suite à un accident du travail, un handicap ou une inaptitude qui ne vous permet plus de conserver votre poste ? Si votre employeur ne peut pas vous proposer un reclassement au sein de l’entreprise, une procédure de licenciement spécifique peut être engagée. Votre contrat en CDI prendra fin et vous conserverez vos droits.