Transitions Pro : un partenaire d'avenir
Transitions Pro affiche l’ambition de devenir l’acteur clé de la mutation du marché du travail en Auvergne Rhône-Alpes.
Comment ?
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En permettant aux salariés d’accéder à de nouvelles compétences et de réussir leur transition professionnelle, via la formation professionnelle ou la création d’activité
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En développant des relations partenariales ouvertes et efficaces avec les autres acteurs de l’emploi et de la formation dans la région, au service des projets des salariés
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En misant sur l’innovation dans la mise en oeuvre de ses dispositifs
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En installant un nouveau paritarisme en région ouvert sur son environnement
du fongecif à transitions pro
Avec la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le Fongecif – Fonds de gestion des congés individuels de formation – est devenu Transitions Pro le 1er janvier 2020. Il existe une association Transitions Pro dans chacune des 17 régions métropolitaines et d’outre-mer.
Fort des 35 années d’expertise du Fongecif, Transitions Pro est le nouvel acteur référent des transitions professionnelles sur le territoire. En tant qu’organisme paritaire, il garantit un traitement transparent et équitable aux salariés le sollicitant.
NOTRE gouvernance
La gouvernance de Transitions Pro est assurée par un conseil d’administration paritaire composé de représentations syndicales employés et
employeurs. La Présidence de Transitions Pro Auvergne-Rhône-Alpes est actuellement pilotée par Maurice Croppi, représentant du MEDEF, et la vice-présidence par Claude Bost, représentant de la CFDT.
Le réseau des 18 Transitions Pro est coordonné par Certif’Pro, l’association nationale pour la certification paritaire interprofessionnelle et l’évolution professionnelle.
NOtre présence en auvergne Rhône-Alpes
Transitions Pro accueille les bénéficiaires au sein de ses 3 espaces territoriaux, situés à Clermont-Ferrand, Lyon et Grenoble, ou lors de l’une de ses 10 permanences sur le territoire régional.
NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DE L'égalité professionnelle
Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.
Index égalité Femmes / Hommes pour Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes : 97/100.
Ce score illustre les résultats positifs des actions menées en faveur de l’égalité professionnelle dans le cadre des politiques d’emploi et de rémunération de Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes.