L’usure professionnelle conduit parfois à envisager un changement de métier pour préserver sa santé. Mais ce type de projet suscite de nombreuses questions (et inquiétudes !) : faut-il forcément reprendre de longues études ? Quelle formation choisir ? Comment la financer ? Heureusement, plusieurs solutions existent pour préparer votre reconversion professionnelle sereinement.
Usure professionnelle : pourquoi envisager une reconversion ?
Douleurs récurrentes comme un mal de dos, fatigue persistante, travail de nuit devenu difficile à supporter, gestes répétitifs, charge mentale importante… Certains salariés constatent progressivement que leur activité professionnelle a un impact durable sur leur santé.
Dans certains cas, des aménagements de poste peuvent être envisagés. Mais lorsque les contraintes sont directement liées au métier lui-même, la reconversion professionnelle (et notamment via une formation) peut constituer une solution pour préserver votre capital santé et continuer à travailler dans de bonnes conditions.
En effet, il est important de ne pas attendre d’être en situation d’inaptitude pour réfléchir à la suite. À force de vouloir « tenir », certains salariés aggravent leurs problèmes de santé ou se retrouvent confrontés à un arrêt de travail prolongé, voire à une impossibilité d’exercer leur métier. Anticiper permet au contraire de conserver davantage de choix : plus la réflexion est engagée tôt, plus il est facile de construire un projet cohérent, de vous former dans de bonnes conditions et de préparer sereinement la transition vers un nouveau métier.
Formation et usure professionnelle : quelles options pour se reconvertir ?
Changer de métier implique souvent d’acquérir de nouvelles compétences, de découvrir un nouveau secteur d’activité ou d’obtenir un diplôme demandé par les employeurs. La bonne nouvelle, c’est qu’il existe de nombreuses façons de vous former ! Selon votre projet, votre parcours et les compétences que vous possédez déjà, plusieurs solutions peuvent être envisagées.
Les formations certifiantes
Une formation est dite certifiante lorsqu’elle débouche sur une certification ou un diplôme reconnu par l’État et les employeurs. Concrètement, cela signifie qu’elle permet d’attester officiellement des compétences acquises pour exercer un métier.
Dans le cadre d’une reconversion, ce type de formation est généralement à privilégier. D’une part, parce qu’elle rassure les employeurs et facilite l’accès à l’emploi. D’autre part, parce qu’elle répond souvent aux critères demandés pour bénéficier des dispositifs de financement de la reconversion professionnelle, comme ceux de Transitions Pro.
Comment savoir si une formation est certifiante ? La plupart des organismes de formation l’indiquent clairement dans leur présentation. Vous pouvez également vérifier si la certification visée est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS) sur le site de France Compétences.
Les formations courtes et professionnalisantes
Vous reconvertir ne signifie pas forcément reprendre de longues études. De nombreuses formations certifiantes peuvent être suivies en un an, voire en quelques mois seulement.
Ces formations professionnalisantes sont conçues pour permettre une montée en compétences rapide et répondre aux besoins concrets des employeurs. Elles peuvent déboucher sur des métiers très variés : aide-soignant, auxiliaire de puériculture, ambulancier, conducteur routier, conseiller funéraire ou encore installateur thermique et sanitaire, pour ne citer que quelques exemples.
Autre avantage : leur durée plus courte les rend souvent plus faciles à intégrer dans un projet de reconversion et à financer. Elles permettent ainsi d’accéder rapidement à un nouveau métier tout en limitant le temps passé en formation.
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La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
Vous avez acquis de nombreuses compétences au fil de votre carrière, mais elles ne sont pas toujours reconnues par un diplôme ou une certification… C’est précisément à ça que sert la VAE !
En effet, elle consiste à faire reconnaître officiellement les compétences développées dans le cadre de votre activité professionnelle, bénévole ou associative afin d’obtenir une certification reconnue sur le marché du travail.
Dans le cadre d’une reconversion liée à l’usure professionnelle, cette démarche peut faciliter l’accès à un nouveau métier, sécuriser une évolution professionnelle ou réduire le besoin de formation complémentaire. Une solution particulièrement intéressante lorsque vous souhaitez vous appuyer sur votre expérience pour construire la suite de votre parcours.
Quels dispositifs pour financer sa reconversion ?
Le coût d’une formation constitue souvent un frein lorsqu’on envisage une reconversion. Heureusement, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés.
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet de financer tout ou partie d’une formation certifiante grâce aux droits acquis tout au long de votre carrière. Chaque actif dispose d’un compte personnel alimenté automatiquement en euros. Le CPF peut être mobilisé seul ou en complément d’autres dispositifs de financement, selon votre projet de reconversion.
- Le dispositif Prévention Usure-Reconversion (PUR) s’adresse aux salariés qui disposent de points sur leur compte professionnel de prévention (C2P). Ces points peuvent notamment financer une formation, un bilan de compétences ou une VAE dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle.
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), quant à lui, permet de suivre une formation certifiante tout en conservant votre rémunération pendant la durée de celle-ci. Tous les salariés du secteur privé peuvent solliciter un PTP. Les salariés exposés à certains risques ergonomiques peuvent toutefois voir leur dossier examiné en priorité.
Lire notre article dédié : « Comment financer sa reconversion professionnelle ? »
Qui peut vous accompagner dans votre reconversion ?
Il n’est pas toujours simple de savoir quelle formation choisir ou quel métier viser lorsqu’on est confronté à une situation d’usure professionnelle. C’est pourquoi il est souvent utile de vous faire accompagner avant même de sélectionner une formation.
- La médecine du travail peut jouer un rôle important dans cette réflexion en vous aidant à évaluer l’impact de votre activité actuelle sur votre santé et les perspectives d’évolution envisageables.
- Un conseiller en évolution professionnelle (CEP) vous accompagne gratuitement pour faire le point sur votre situation, identifier les métiers compatibles avec vos compétences et votre état de santé, et construire un projet réaliste.
Quelle que soit votre situation, l’essentiel est de ne pas attendre d’être en difficulté pour réfléchir à la suite. Plus votre projet est anticipé, plus vous aurez de possibilités pour construire un avenir professionnel compatible avec votre santé et vos aspirations.
